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                管理理念

                、工作準則︰有效地促進公司健康發展,更好的滿足顧客的需求。

                、股東觀念︰尊重員工,關注顧客,服務社會。公司時刻以顧客為關注焦點,不斷滿足顧客的需求和期望。員工的待遇處于本地區同類企業較高水平,履行社會責任,救濟弱勢群體,樹立企業的良好形象。

                、工作目標︰持續改進,爭創最佳。

                、行為準則︰做事公正、樂于助人、承擔責任、勇于創新。

                、管理模式︰目標、項目、任務負責制,做到責任、權力、利益相互統一,充分發揮責任人的工作潛能,促使本職工作不斷創新,使顧客更滿意。


                經營理念

                盡管每一個企業經營範圍不同、經濟規模不等,但有一點是相同的,那就是只有經過艱苦創業、開拓創新,才能取得不斷發展和壯大。在這個團結拼搏的過程中,企業內部形成了共同的思想觀念、道德意志和價值取向,我們把它稱之為企業的靈魂。在日常經營管理活動中,這種意識形態滲透于包括產品、質量、服務等的每一個環節和細節,在無形地發揮著作用。

                員工是企業之本

                敬業愛崗、勇于創新的員工是企業的根本。

                信任與尊重

                相信員工都想做好工作,企業努力為其提供優良的工作環境,尊重每個人的才能和貢獻。

                客戶至上

                客戶是我們的衣食父母。

                開發更新、更好的產品,執著地追求客戶的滿意。

                務實

                以求實的精神面對現實。唯有把事情做實,企業及其產品才能得到持續、長久的發展。

                創新

                創造寬容的環境,激發員工創新思維,在技術、營銷、服務、管理等領域,不斷采用更新、更優秀的辦法去達成目標。

                靈活高效

                在明確目標前提下,給予個人最大的授權,建立扁平的組織結構,以達到工作的高效。

                團隊精神

                全企業及合作伙伴組成一個團隊,為一個明確的總體目標而努力。


                企業《核心價值觀》


                、經營宗旨︰創造財富 回報民眾

                、經營理念︰誠信創新

                、管理理念︰實行監督、檢查、考核“三位一體”;以改善員工的工作態度為重點,把工作“角色”、生活“角色”區分開,注重溝通。

                、企業發展觀︰質量求生存、信譽求發展。

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